La CFTC-HSBC intervient dans un service et fait bénéficier des collaborateurs de l’enveloppe "équité salariale".
Lors d’une visite syndicale CFTC-HSBC dans un service, nous avons rencontré nos collègues, pris le temps de répondre à leurs interrogations, et avons réalisé une première analyse de leurs salaires respectifs. Celle-ci nous a permis de détecter un écart salarial pour nombre d’entre eux.
Nous avons présenté ces dossiers à nos interlocuteurs RH pour que ceux-ci apportent leur complément d’analyse et acceptent de faire bénéficier les collaborateurs éligibles d’une révision salariale en puisant dans l’enveloppe équité.
Notre intervention a permis de déclencher une analyse salariale pour l’ensemble des collaborateurs du service !
Résultat, une dizaine de salariés ont bénéficié d’une révision salariale grâce à l’enveloppe équité prévue à cet effet.
Pour information, une enveloppe globale d’un montant de 250 000€ a été mise en place pour des revalorisations au titre de l’équité professionnelle dont les conditions sont déterminées à l’article 1 de l’Accord résultant de la négociation annuelle sur les salaires - Exercice 2023.
Commentaires de collaborateurs ayant bénéficié de l’enveloppe "équité" suite à notre passage :
« Je remercie la CFTC-HSBC pour leur réactivité et leur efficacité dans cette intervention »
« Je tiens à remercier la CFTC-HSBC et plus particulièrement Teddy et Xavier, pour leur implication et leur engagement. J’ai pu bénéficier de l’enveloppe "équité" et obtenir une revalorisation de mon salaire. J’ai apprécié leur persévérance et leur communication. C’est grâce à leur proximité et aux différents échanges que nous avons pu obtenir cette valorisation »
« Nous avons bénéficié du soutien efficace du syndicat CFTC-HSBC, pour faire remonter plusieurs dossiers de demandes de revalorisation salariale. C'est grâce son action en accord avec la direction que nous avons pu obtenir gain de cause. »
« Grâce à l’action de la CFTC-HSBC nous avons pu obtenir une augmentation dans le cadre de l’enveloppe équité, cela est appréciable compte tenu de l’engagement sans faille des équipes »
« Je souhaite remercier la CFTC-HSBC, Teddy DEDUIT et Xavier DESCHAMPS, pour leur action menée au sujet de la revalorisation de nos salaires pour cette année 2023. Merci pour leur écoute et compréhension quant à nos demandes. Ils ont su être efficace et réactif et nous avons pu obtenir une revalorisation de nos salaires. Merci leur votre engagement »
Vous pensez être dans une situation d’iniquité salariale ?
Contactez sans plus attendre l’une ou l’un de nos élus CFTC-HSBC