LA CFTC-HSBC SIGNE L'ACCORD D'INTERESSEMENT POUR L'EXERCICE 2023
A l’ouverture de la négociation d'un accord d’intéressement pour l'exercice 2023, la Direction, qui depuis de nombreuses années restait arc-boutée sur le seul critère du PBT ("Profit Before Tax") a présenté et imposé un critère supplémentaire de nature ESG.
De quoi s'agit-il ? Comme l'explique l'AMF (Glossaire de la finance durable | AMF (amf-france.org)), les critères ESG (pour Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) permettent d’évaluer la prise en compte du développement durable et des enjeux de long terme dans la stratégie des acteurs économiques (entreprises, collectivités, etc.).
Que l'on se rassure ! HSBC n'a pas soudainement décidé de verdir son logo qui reste d'un rouge éclatant. Sous le couvert d'ESG, il s'agit simplement de faire des économies d'eau, d'électricité, de papier, lesquels sont il est vrai de plus en plus onéreux, et si des réductions significatives sont enregistrées d'en "remercier" les collaborateurs en leur reversant une petite partie de la somme ainsi économisée, l'entreprise (et son actionnaire) restant évidemment la grande gagnante de l'affaire.
Deux composantes ont donc été retenues pour le calcul de l’assiette d’Intéressement pour l'exercice 2023.
1/ OBJECTIFS dits "ENVIRONNEMENTAUX"
Les 3 paramètres ‘climat’ sont les suivants :
- Consommation d’énergie
- Consommation d’eau
- Achat de papier
Pour chaque indicateur, 3 niveaux d’objectifs de réduction de consommation en 2023 sont proposés :
- Ambitieux avec une réduction de 10% par rapport à l'exercice 2022
- Engageant avec une réduction de 8% par rapport à l'exercice 2022
- Positif avec une réduction de 6% par rapport à l'exercice 2022.
A titre d’exemple, si l’objectif de réduction de 10% est atteint pour les 3 indicateurs, l’enveloppe totale à distribuer au titre de la composante environnementale sera 3 x 1 250 K euros soit 3 750 K euros, quel que soit le PBT dégagé (ou non) par ailleurs.
2/ RESULTAT FINANCIER
Le principe de redistribution du PBT en vigueur précédemment est reconduit selon le tableau amélioré suivant.
| N° | Tranche de PBT "retraité"- M€ | Taux de distribution |
| 1 | 0 - 50 | 6,00% |
| 2 | 50 - 100 | 5,00% |
| 3 | 100 - 150 | 4,00% |
| 4 | 150 - 225 | 3,50% |
| 5 | 225 - 300 | 3,00% |
| 6 | > 300 | 3,00% |
Sur la base de ces paramètres, et en supposant un exercice 2023 identique à celui de 2022, un intéressement brut individuel de l'ordre de 1270 euros serait versé.
A noter qu'à la demande d’intégrer le résultat de l’ensemble des succursales Européennes d’HBCE et de s’orienter vers un accord Groupe, la réponse de la Direction a été catégoriquement négative.
La position de la CFTC-HSBC
Sans être dupe des arrière-pensées de la Direction, comme toujours focalisée sur le compte de résultat, la CFTC-HSBC a décidé d'apposer sa signature sur le projet d'accord.
L'absence d'accord d'intéressement ne permettrait de distribuer ni intéressement (le cas échéant), ni PPV, ce qui nous paraît inacceptable en ces temps de forte inflation où les salaires peinent à suivre l'augmentation du coût de la vie dans ses composantes les plus contraintes (énergie, carburant...). Le choix de la CFTC-HSBC s'inscrit ainsi dans l'intérêt exclusif des collaborateurs!
La CFTC-HSBC n'est d'ailleurs nullement opposée aux critères ESG, bien au contraire : comment refuser de ménager l'environnement, de développer le social, d'améliorer la gouvernance ? Tout cela participe d'un même objectif de développement durable ! Pourquoi, dans ce contexte, imposer un critère sur le seul l'Environnement en oubliant le Social et la Gouvernance ? Telle est la question !
La CFTC-HSBC continuera de se battre pour que les prochains accords d'intéressement chez HSBC et dans le futur CCF, s'ils devaient conserver des critères ESG, intègrent des critères sociaux et de gouvernance, tout en visant un niveau de distribution plus élevé.