[NAO 2023]Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires R3

FIL ROUGE  DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 

 

La Direction d'HSBC CE nous a réunis ce mardi 7 novembre pour la troisième réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO).

En amont de cette réunion et en Intersyndicale, la CFTC-HSBC et les différentes organisations syndicales ont fait la proposition suivante le 30 octobre dernier :

Augmentation des salaires : mesures collectives 

• Pour les salaires jusqu’à 60 000€ bruts, une augmentation annuelle de 5,5% avec un plancher à 2 000€,
• Pour les salaires de 60 000€ à 100 000€ bruts, une augmentation annuelle de 4,5% avec un plancher à 3 300 €.

La révision des minimas salariaux avec un salaire minimum fixé à 29 000€.

Pour les cadres, un salaire plancher de 36 000€.

Pour les cadres à forfait jour, une classification minimum fixée au niveau I.

Une revalorisation des changements de niveau de classification lors des promotions :

• Pour les catégories "techniciens" : 1 500€,
• Pour le passage à "cadre" ainsi que les changements de niveau de la catégorie "cadre" 2 500€,
• Pour le passage de "cadre" à "hors classe" un minimum 3 500€.

Une prime de partage de la valeur versée en décembre 2023 : 

• De 3 000€ jusqu’à 3 SMICs annuels bruts (soit environ 59 000€),
• De 2 000 € au-delà et jusqu’à 100 000€.

Et enfin l’intersyndicale propose une clause de revoyure pour 2024 et au plus tard en juillet.

Lors de la réunion du 7 novembre, la Direction a refusé l'ensemble de ces propositions, et a soumis une proposition qui ne couvre que les mesures collectives portant sur les salaires à savoir :

• + 2,5% jusqu'à 50 000€ avec un plancher de 800€
• + 1,5% Jusqu'à 80 000€

Les organisations syndicales ont proposé une mesure collective de :

• + 3,5% jusqu'à 60 000€ avec un plancher de 1 200€,
• + 2,5% De 60 000€ à 100 000€

La Direction d'HSBC CE nous est revenue avec cette proposition finale :

• + 3% jusqu'à 50 000€ avec un plancher de 1 000€,
• + 2% jusqu'à 80 000€

Maintien de l'enveloppe équité d'un montant de 200 000€ et de l'abondement du PEE.

Enfin, la Direction a convenu d'une clause de revoyure au 1er semestre si la cession de la banque de détail à MyMoneyGroup ne pouvait intervenir.

Vous noterez que malgré nos demandes réitérées, la Direction n'entend pas attribuer une nouvelle prime de partage de la valeur pour 2023.

Nous convenons de nous retrouver en intersyndicale pour statuer sur cette dernière proposition.

Elle sera applicable au 1er mars 2024 pour les salariés d'HBCE.

Un accord de transition devra être convenu avec MyMoneyGroup, HBCE et les organisations syndicales représentatives chez HSBC pour que cet accord puisse s'appliquer aux salariés transférant au CCF en 2024.

Enfin, nous attendons la position d'HSBC sur l'attribution d'une prime qui répondrait à l'engagement de chacun dans le projet de cession de la banque de détail.

Nous restons attentifs comme toujours à vos attentes et restons vigilants sur les évolutions à venir.

 

L'équipe CFTC-HSBC