Réduire les inégalités entre les femmes et hommes est une préoccupation majeure.
La journée du 8 mars 2025 aura pour thème "Pour toutes les femmes et les filles : droit, égalité et automatisation".
Cette année 2025 marque également :
- Les 50 ans de la loi VEIL (17/01/1975), autorisant notamment l'interruption volontaire de grossesse.
- La réforme des régimes matrimoniaux (13/07/1965), permettant aux femmes mariées d'exercer une profession et d'ouvrir un compte bancaire à leur nom sans le consentement de leur mari.
Le changement dans la vie quotidienne doit encore évoluer et nécessite notre attention et notre engagement constant. Le gouvernement est actuellement pointé du doigt pour son manque d'action en faveur d'une plus grande égalité hommes et femmes.
Nous constatons cependant que, dans la plupart des grandes entreprises, l'accès aux postes à responsabilité demeure inéquitable. Les femmes sont ainsi moins nombreuses que les hommes aux postes de direction ou aux fonctions stratégiques. Ces fonctions étant généralement assorties d'une meilleure rémunération. Au CCF, et selon l'index partagé par la Direction, l'égalité professionnelle hommes femmes est respectée dans l'ensemble.
L'équipe CFTC CCF veillera à ce que cette équité perdure et soit une normalité.