Le 17 février 2026, la direction du CCF a reçu la délégation de la CFTC CCF dans le cadre d’un entretien annuel informel.
Cet entretien a permis d'échanger sur les préoccupations, propositions et attentes de la CFTC CCF au sein de la banque.
Vers un retour à l'équilibre financier du CCF à fin 2026...
La première partie de l’entretien a porté sur les résultats financiers de la banque pour l’année 2025. Ces derniers s'avèrent être meilleurs que prévu.
Cette situation financière permet d'envisager l'atteinte des objectifs fixés pour un intéressement 2025 !
Le retour d'une négociation d'un accord d'intéressement pour 2026
Malgré la position de la Direction, qui avait conditionné l'ouverture d'une négociation d'un accord d'intéressement à la signature des NAO 2025, la CFTC CCF a réitéré sa demande pour l'exercice 2026.
En cas d'acceptation par la Direction, cette négociation devra avoir lieu avant fin juin 2026.
La CFTC CCF en faveur de mesures sociales et salariales collectives
La délégation CFTC CCF alerte la Direction sur l'absence de mesures salariales collectives qui prive une partie des salariés de leur pouvoir d'achat face à une inflation toujours en hausse. La CFTC CCF continuera de porter ces demandes.
Parmi les autres mesures portées par la CFTC CCF : la mise en place d'un fonds d'urgence ! Ce fonds devant être placé sous la responsabilité RH et celle des assistantes sociales afin de soutenir les collègues confrontés à des situations financières compliquées.
24 accords HSBC à renégocier d'ici 2027 !
Depuis 2025, vos Délégués Syndicaux CFTC CCF renégocient les 24 accords d'entreprise HSBC.
Un mot d'ordre pour la Direction dans le cadre de ces renégociations : SIMPLIFICATION !
Derrière ce mot, la volonté de regrouper lorsque cela est possible plusieurs accords et/ou avenants en un seul quand ils portent sur le même sujet.
Si la CFTC CCF n'est pas opposée à cette idée, elle veillera néanmoins à ce que les acquis soient préservés voire améliorés. Simplification ne doit pas rimer avec réduction !
Concernant l'accord télétravail, sujet de société mais remis en cause dans certaines banques, et dont la renégociation au CCF interviendra le 1er trimestre 2027, la CFTC CCF réaffirme sa position et sa vision de maintenir et conserver un acquis fortement plébiscité et apprécié par les salariés.
SMART OU PAS !
La CFTC CCF a interpellé la Direction sur le fait que les objectifs commerciaux deviennent de plus en plus difficiles à atteindre et ne sont plus en phase avec le principe SMART : Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels.
La CFTC CCF demande à la Direction de revoir :
- La baisse de l'objectif relatif à la Net New Money qui représente une part importante de la BSC et peut parfois avoir un impact significatif sur le résultat global de celle-ci.
- La prise en compte d'éléments tels que la décollecte, dont les commerciaux ne sont pas responsables (notamment en cas de succession ou d'achat immobilier important).