Interpellée par une adhérente qui avait demandé à la Direction du CCF de régulariser ses droits à congés payés, la CFTC CCF a su l'accompagner dans sa procédure menée aux prud'hommes.
Retour sur cette action en justice qui légitime encore une fois les bienfaits de l'adhésion et l'efficacité de vos élus CFTC CCF !
Dans un souci de confidentialité, le nom de cette collègue n'apparaitra pas dans cette interview :)
Pour quels raisons/motifs as-tu saisi le Conseil des prud'hommes ?
Dans le cadre de l'application de la loi concernant la récupération des droits à congés payés acquis pendant les arrêts maladie, j'ai fait de nombreuses demandes, restées malheureusement infructueuses, auprès des RH CCF.
Adhérente à la CFTC, j'ai pu demander conseil auprès des référents de mon syndicat. Ils m'ont alors accompagnée dans toutes les démarches nécessaires pour enfin faire valoir mes droits, et cela jusqu'à l'annonce de la décision du Conseil des Prud'hommes.
Comment la CFTC CCF t'a accompagnée ?
À chaque étape, et tout au long de cette période de plus d’un an, l’équipe de la CFTC CCF m’a apporté soutien, conseils et accompagnement. Que ce soit lors de mes échanges avec les RH, durant la procédure de référé prud’homal ou encore devant le Conseil des Prud’hommes, elle a toujours été présente.
Les représentants se sont montrés disponibles et compréhensifs, ils ont toujours privilégié le maintien d'une bonne communication et n'ont pas hésité à obtenir des renseignements précis auprès de leur Conseil Juridique, afin de pouvoir faire avancer ma demande.
Je tiens à remercier Teddy Deduit qui a su être présent tout au long de ce parcours, aussi bien comme représentant CFTC CCF, professionnel et impliqué, que comme collègue de travail, habilité à m'assister lors de chaque jugement. J'ai pu compter sur son professionnalisme et son implication dans le travail fastidieux qu'est celui de la constitution des dossiers en référé et aux Prud'hommes.
Quels conseils donnerais-tu aux collègues qui seraient confrontés à des divergences avec leur employeur ?
Dans un 1er temps, je dirais qu'il est toujours important de favoriser les échanges avec nos responsables RH et de préserver le dialogue quelque soit la demande, tant qu'une réponse écrite précise n'est pas donnée.
Si aucun retour ne vous est apporté dans un délai raisonnable et/ou qu'un de vos droits n'est finalement pas reconnu, il faut oser se rapprocher des représentants du personnel ! Vous pouvez demander conseil à vos référents syndicaux CFTC CCF qui sont de précieux soutiens et qui peuvent vraiment aider à maintenir une communication dans certaines situations.
Enfin, je ne vous dirais qu'une chose, lorsque l'on est dans son bon droit, il ne faut jamais abandonner.
Certes, cela peut prendre du temps, dans mon cas plus d'un an, mais bien accompagné, bien conseillé et bien représenté, on se sent bien plus fort pour avancer... Merci la CFTC !
Au final, dans mon cas, le résultat est là, mes droits ont été enfin reconnus ! Le Conseil des prud'hommes vient de rendre son jugement et condamne le CCF à :
- Abonder le compte CP à hauteur de 35 jours avec 50€ par jour de retard,
- Verser 1 500 € de dommages et intérêts au titre du préjudice moral,
- Verser 700 € au titre de l'article 700.
Le conseil du Délégué Syndical
Je tiens à rappeler l’importance d’adhérer à un syndicat afin d’avoir un appui constant, une oreille attentive et avoir accès à nos informations pratiques et nos conseils juridiques avisés.
L'adhésion au syndicat est totalement libre et confidentielle, elle permet d'avoir un interlocuteur formé et expert en droit du travail à ses côtés tout au long de sa vie professionnelle.
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