Télétravail

Télétravail

Vous êtes nombreux à nous solliciter au sujet du télétravail et vos principales interrogations sont les suivantes :

Peut-on toujours télétravailler  ?

Qui peut en bénéficier ?

Quelles sont les différentes formules existantes ?

Quelle est la procédure pour en bénéficier  ? 

Nous vous confirmons que l’accord du 27 juin 2022 est toujours en vigueur, voici ce qu’il faut retenir à ce sujet :

Qui peut en bénéficier ?

Conditions applicables

Télétravail

régulier

Télétravail

Occasionnel

 

Nature du contrat

CDI

CDD d'une durée >  à 3 mois

Intérim mission d'une durée > à  3 mois

Alternants sous conditions

CDI

CDD

Intérim si agence OK

Stage sous conditions

Ancienneté

Après 1 mois d’intégration

 

Période d’adaptation

3 mois

 

Frais de fonctionnement

(temps plein)

8 jours/mois : 160€/an

12 jours/mois : 240€/an

 

Tickets restaurants

Sur 12 mois

8 jours/mois : 7 par mois

12 jours/mois : 10 par mois

 

Allocation équipement

300 euros une fois

 

Quelles sont les différentes formules ?

  • Télétravail occasionnel (collaborateurs en agence) : 30 jours par an
  • Télétravail régulier avec le nombre de jours demandés :  8 ou 12 jours pour un temps de travail d’au moins 80% ; 5 ou 7 jours pour un temps de travail entre 60% et 80% et 4 jours pour un temps de travail inférieur à 60%

Quelle est la procédure pour en bénéficier ?

  • Vous devez effectuer une demande par mail à votre manager/copie HR manager (visible dans votre profil sur HR for You) en indiquant la formule choisie (occasionnel ou régulier)
  • Joindre une attestation d’assurance multi-risques habitation garantissant le lieu principal de télétravail contre l’incendie et les risques assimilés et une attestation sur l’honneur indiquant la conformité des installations électriques du lieu principal de télétravail
  • Le manager donne ou refuse la demande au regard des contraintes éventuelles d’organisation du service, il valide l’éligibilité en conformité avec l’accord du 27 juin 2022 puis il envoie la demande au service Adminpaie
  • Une fois validée par Adminpaie vous n’avez plus qu’à saisir vos jours de télétravail dans votre portail My ADP.

Rappel très important :

Le télétravail doit s’effectuer obligatoirement à votre domicile. Si vous souhaitez télétravailler hors de votre domicile vous devez  demander un accord à la direction ainsi qu’à la RH au préalable.

Vous pouvez retrouver l'accord du 27 juin 2022 en cliquant ICI