Même s’il a plus de cinquante ans, le Plan Epargne Entreprise (PEE) reste un levier d’épargne privilégié des salariés.
Le Plan Epargne Entreprise peut être alimenté par l’Intéressement, la Participation, le transfert d’un ancien Plan d’Epargne Salariale (sauf PERCO), le Compte Epargne Temps et les versements volontaires. Il permet de se constituer une épargne moyen terme avec une fiscalité favorable en cas de sortie après 5 ans (uniquement des prélèvements sociaux sur la part correspondant aux intérêts générés par la somme débloquée)
L’accord PEE en vigueur au sein d’HSBC n’est pas maintenu mais les salariés transférés conservent leur plan et bénéficient dès leur arrivée du PEE en vigueur au CCF, dont le teneur de compte est Natixis. Les salariés ont donc la possibilité, de façon individuelle, d’ouvrir un PEE au sein du CCF puis de demander le transfert de leurs droits inscrits au PEE d’origine vers ce nouveau plan.
L’abondement sur les versements reste la principale attractivité du PEE. Désormais, Cet abondement est uniquement possible sur les versements mensuels prélevés sur salaire, pour lesquels le salarié doit s’engager à verser chaque mois une somme constante dont il fixe le montant (minimum 8 €) et précise dans quel(s) fonds il souhaite investir.
Cet abondement représente jusqu’à 115 euros par mois, distribués de la façon suivante :
• 85 % de la somme mensuelle versée jusqu’à 100 euros, soit un montant maximum d’abondement de 85 euros par mois ;
• 50 % de la somme mensuelle versée comprise entre 100,01 et 160 euros, soit un montant maximum d’abondement complémentaire de 30 euros par mois.
Sur une année complète, pour un cumul de versements volontaires de 1.920 euros, cela représente un abondement complémentaire de 1.380 euros, soit une épargne annuelle de 3.300 euros.
Le bulletin d’adhésion sera à compléter dans l’outil HR Payroll For You à partir du 1 er janvier, avant le 5 du mois en cours pour passage en paie.
Pour ouvrir un PEE chez CCF, tout se fait dans HR Payroll For You → Rubrique “Paie” → Versement PEE